Nieuwsoverzicht

    Dit is het overzicht van het nieuws van de afgelopen maanden.

    Prinsjesdag 2024: wat betekent het voor jouw organisatie?

    De Troonrede van 2024 legt een sterke focus op actuele economische uitdagingen en de arbeidsmarkt. Er zijn verschillende relevante thema’s voor werkgevers, zoals de personeelstekorten, arbeidsmigratie en het aantrekkelijk houden van het ondernemingsklimaat. Hieronder zetten we de belangrijkste thema’s op een rij, zodat je goed voorbereid bent op wat komen gaat.

    De vierdaagse werkweek: een oplossing om verzuim te voorkomen?

    AFAS Software, een grote Nederlandse softwareleverancier, kwam vorige week in het nieuws vanwege de revolutionaire keuze om een vierdaagse werkweek in te voeren. Vanaf januari 2025 zullen alle medewerkers een vierdaagse werkweek hebben, waarbij het kantoor op vrijdag gesloten is. Deze dag wordt een 'ontwikkeldag' genoemd, waarop medewerkers tijd kunnen besteden aan persoonlijke ontwikkeling, vrijwilligerswerk of andere belangrijke activiteiten.

    Werkloosheid gedaald: positieve signalen voor re-integratiekandidaten, maar ook uitdagingen

    De nieuwste cijfers van het CBS laten zien dat de werkloosheid in Nederland in mei is gedaald naar 3,6 procent. In totaal waren er in mei 367.000 werklozen, een daling van gemiddeld 4.000 per maand over de afgelopen drie maanden. In april was het werkloosheidspercentage nog 3,7 procent.

    Langdurig ziekteverzuim onder jongeren neemt toe

    Het ziekteverzuim is de afgelopen jaren licht afgenomen, maar er is een zorgwekkende trend zichtbaar: jongeren tussen de 25 en 34 jaar melden zich steeds vaker langdurig ziek. Dit brengt niet alleen hoge kosten met zich mee voor de economie, maar heeft ook een directe impact op jouw organisatie wanneer jij medewerkers binnen deze leeftijdscategorie in dienst hebt.

    Onderzoek: werkgevers schijnen onwillig te zijn om werk aan te passen

    Bijna de helft van de Nederlanders ervaart dat hun werkgever niet bereid is om hun werkomstandigheden zodanig aan te passen dat zij gezond de AOW-leeftijd kunnen bereiken. Recent onderzoek van de FNV toont aan dat 70% van de mensen met fysiek zwaar werk twijfelt of ze hun baan tot aan hun pensioen kunnen volhouden. Dit benadrukt de dringende noodzaak aan structurele oplossingen om duurzame inzetbaarheid te bevorderen en vroegpensioen mogelijk te maken.

    Nog meer nieuws

    Aanmelden voor onze nieuwsbrief

    Schrijf je in op onze nieuwsbrief en ontvang het laatste nieuws over 2e spoor re-integratie, schadelastbeperking en het duurzaam aan de slag houden van jouw medewerker.

    Archief nieuwsbrieven

    • Nieuwsbrieven 2021