Verbanen veel gestelde vragen

    Veelgestelde vragen

    Algemeen

    1. Over ons
    2. Kennisbank
    3. Veelgestelde vragen algemeen

    Algemeen

    Wat is het verschil tussen re-integratie tweede spoor, outplacement en loopbaanadvies?

    Wat is het verschil tussen re-integratie tweede spoor, outplacement en loopbaanadvies?

    Re-integratie tweede spoor is begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever. Dit wordt ingezet als de medewerker langdurig niet in staat is om zijn/haar eigen werk uit te voeren vanwege ziekte en terugkeer bij de eigen werkgever niet meer mogelijk is.  

    Outplacement is begeleiding naar ander werk anders dan door ziekte, bijvoorbeeld een reorganisatie, boventalligheid, minder goed functioneren of een vaststellingsovereenkomst.

    Loopbaanadvies geeft jouw medewerker inzicht in loopbaanmogelijkheden, zonder directe consequenties. Met deze inzichten houd jij jouw medewerker duurzaam aan de slag in een functie die het beste past bij zijn/haar mogelijkheden nu en in de toekomst.

     
    Welk re-integratie of outplacementtraject past bij mijn medewerker?
    Welk re-integratie of outplacementtraject past bij mijn medewerker?

    Welk re-integratie of outplacementtraject past bij mijn medewerker?

    We bieden je voor zowel re-integratie als outplacement drie verschillende trajecten aan:

    • Premium: het meest volledige traject voor wanneer jouw medewerker veel begeleiding nodig heeft. Door de extra uren aan coaching heeft jouw medewerker meer tijd om nieuwe talenten te ontdekken en deze te activeren.

    • Basis: tijdens dit traject krijgt jouw medewerker dezelfde tools toegereikt als in het premiumpakket, maar met minder coachingsuren. Dit traject is geschikt voor jouw medewerker die dichterbij de arbeidsmarkt staat, maar nog wel voldoende begeleiding nodig heeft om naar een nieuwe functie te groeien. 

    • Digitaal: is de One day Experience (multidisciplinaire onze onderzoeksdag) te belastend? Of om een andere reden te veel van het goede? Dan bieden wij jouw medewerker graag op een andere manier, door de inzet van digitale hulpmiddelen ter vervanging van de ODE.

    Onze Verbanencoach helpt je door te adviseren welk traject het beste bij jouw medewerker past.

     
    Onze Jobcoaches zijn Noloc-gecertificeerd, wat betekent dat?
    Onze Jobcoaches zijn Noloc-gecertificeerd, wat betekent dat?

    Onze Jobcoaches zijn Noloc-gecertificeerd, wat betekent dat?

    Dit betekent dat jouw medewerker begeleiding krijgt van een loopbaanprofessional die voldoet aan hoge kwaliteitseisen. Jouw medewerker krijgt ondersteuning van een coach met minimaal een hbo bachelor opleiding op gebied van mens en organisatie, een succesvol portfolio en dus veel werkervaring.

    Overige dienstverlening | Outplacement

    Is een outplacementbureau verplicht?

    Is een outplacementbureau verplicht?

    Nee. Zowel werkgever als medewerker zijn niet verplicht een outplacementbureau in te schakelen. Er kan ook afscheid worden genomen middels bijvoorbeeld een vaststellingsovereenkomst. Outplacement op zichzelf is ook niet verplicht. Het is optioneel om een traject aan te bieden. Waarschijnlijk ben je wel verplicht jouw medewerker een financiële compensatie te bieden in de vorm van een transitievergoeding. De kosten die je maakt voor een outplacementtraject kunnen veelal in mindering worden gebracht op deze vergoeding.
    Wat zijn mijn wettelijke verplichtingen bij outplacement?
    Wat zijn mijn wettelijke verplichtingen bij outplacement?

    Wat zijn mijn wettelijke verplichtingen bij outplacement?

    Heb je te maken met een ontslag of een boventallige medewerker? Dan ben je waarschijnlijk verplicht diegene een financiële compensatie te bieden in de vorm van een transitievergoeding. De kosten die je maakt voor een outplacementtraject kunnen veelal in mindering worden gebracht op deze vergoeding. Verbanen helpt jou grip te krijgen op deze situatie door jouw medewerker te begeleiden naar nieuw werk. Dit kan zowel binnen als buiten de huidige organisatie. Ook voldoe je, bij collectief ontslag, in veel gevallen aan de eisen die voortkomen uit een sociaal plan. 
    Wat gebeurt er als ik mijn medewerker niet naar nieuw werk begeleid bij outplacement?
    Wat gebeurt er als ik mijn medewerker niet naar nieuw werk begeleid bij outplacement?

    Wat gebeurt er als ik mijn medewerker niet naar nieuw werk begeleid bij outplacement?

    In dit geval heb je waarschijnlijk niet te maken met wettelijke verplichtingen. In de meeste gevallen wordt via een vaststellingsovereenkomst ‘afscheid’ vastgelegd en kan een outplacementtraject een voorwaarde hierbij zijn. Maar er kan bijvoorbeeld ook een geldbedrag of een tijdelijke doorbetaling van het salaris worden afgesproken. Een outplacementtraject is een blijk van goed werkgeverschap, je laat hierdoor zien dat je jouw medewerker graag helpt met zijn/haar toekomstige loopbaan.
    Hoe lang duurt een outplacementtraject?
    Hoe lang duurt een outplacementtraject?

    Hoe lang duurt een outplacementtraject?

    Reguliere trajecten bij Verbanen duren 7 maanden (1 maand onderzoek, 6 maanden begeleiding), maar mag en kan verlengd worden indien wenselijk en iemand nog niet is herplaatst. Collectief outplacement gaat altijd om maatwerk en kan dus korter zijn.

    Overige dienstverlening | Loopbaanadvies

    Hoe lang duurt een loopbaanadvies?

    Hoe lang duurt een loopbaanadvies?

    Loopbaanoriëntatietraject

    Ons loopbaanoriëntatietraject duurt  3 maanden. In dit traject krijgt jouw medewerker inzicht in de mogelijkheden om duurzaam aan het werk te blijven. Met behulp van een aantal digitale testen en gesprekken met onze Jobcoach krijgt jouw medewerker inzicht in welke richting zijn of haar loopbaan het beste kan ontwikkelen om optimaal en met plezier te kunnen blijven werken. Persoonlijke drijfveren, interesse gebieden en werkervaring worden hierin meegenomen.

    Loopbaan APK

    De Loopbaan APK is een ‘scan’ waarbij onderzocht wordt in welke mate de huidige functie nog matcht met de talenten en wensen van jouw medewerker, aan de hand van een digitale vragenlijst en een gesprek met een Jobcoach.

    Sollicitatietrainingen

    Dit bestaat uit een reeks van 4 workshops verdeeld over een periode van twee maanden. Jouw medewerker doet in groepsverband de kennis en vaardigheden op die nodig zijn om succesvol te kunnen zoeken en solliciteren anno nu.  Tijdens de training wordt theorie afgewisseld met oefenen in de praktijk. Ook reflecteert jouw medewerker op eigen ervaringen. 
    Meer informatie over deze trajecten vind je hier.

    Meer informatie

    Wil je meer informatie, een afspraak maken of heb je een andere vraag?
    Neem dan contact met ons op. We helpen je graag!

    Ik wil contact opnemen