Loonwaardebepaling
Bespreek de mogelijkhedenMeer duidelijkheid en richting voor de hoogte van het loon dat past bij de prestatie die de gere-integreerde medewerker levert.
Download de flyerDit biedt het jouw medewerkers en de organisatie
- Snel duidelijkheid voor een goede beloningsverhouding en inzicht in de hoogte van het salaris na de WIA-beoordeling
- In staat om een accurate deelherstelmelding te maken
- Een snellere en meer onderbouwde WIA-aanvraag voor medewerkers bij het UWV
Snel inzicht in passend loon voor de gere-integreerde medewerker
Je wilt een gere-integreerde medewerker graag in de organisatie houden. En in het geval van een verminderde prestatie betekent dit dat het loon daarbij moet passen. Hiermee voorkom je discussie. Een loonwaardebepaling geeft helderheid en richting.
Vanaf 1 juli 2024 is het met de invoering van de maatregel rondom praktisch beoordelen door het UWV nog belangrijker om duidelijker te maken wat het resultaat is van de gezamenlijke inspanning voor de re-integratie. De loonwaardebepaling door Arbo Unie stelt je in staat dit te doen. Een WIA-uitkering kan het loon verder aanvullen als het nodig is. Wij voeren de loonwaardebepaling uit volgens de landelijk geldende en uniforme methode. Ondersteund door het systeem Dariuz.
Wanneer een loonwaardebepaling?
- Een medewerker werkt gedeeltelijk na ziekte, maar voert nog niet alle taken uit of de inzetbaarheid is niet volledig. De medewerker levert mindere kwaliteit.
- Een medewerker werkt (gedeeltelijk) na ziekte in een nieuw gecreëerde functie binnen of buiten de eigen organisatie.
- Als je vindt dat de loonwaarde in de beoordeling niet gelijk is aan het gewerkte uren maal het oude loon.
Wanneer geen loonwaardebepaling?
- Als er geen sprake is van re-integratie na ziekte.
- Wanneer een medewerker onvoldoende is ingewerkt.
- Voor situaties van vermeend disfunctioneren of bij bestaan van een arbeidsconflict.
Zo werkt een loonwaardebepaling
Een loonwaarde is niet gelijk aan het gewerkte uren maal het oude loon. Bij een loonwaardebepaling zetten we de functievervulling van een vergelijkbare medewerker zonder arbeidsbeperking naast die van de zieke medewerker.
Uitvoering op de werkplek
We voeren de loonwaardebepaling altijd uit bij de medewerker op het werk. Zo zien we precies hoe het werk van de medewerker eruit ziet en kunnen we inschatten hoelang een handeling duurt. Zo kunnen wij nauwkeurig advies geven.
Software Dariuz
Bij Arbo Unie werken we met software van Dariuz voor de loonwaardebepaling. Uiteraard op basis van de landelijk geldende en uniforme methodiek. De software geeft volledig AVG-proof een helder inzicht bij het meten van de loonwaarde.
Lees meer over loonwaardebepaling bij re-integratie
Loonwaardebepaling is al een lange tijd een gangbaar instrument bij de aanvraag van loondispensatie of loonkostensubsidie. Ook in een re-integratietraject kan dit veel betekenen. Voor zowel de werkgever, medewerker én het team.
